CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 30.000
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
- 35.000Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione.
In particolare, ti occuperai di:Recruiting & Hiring - Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description. - Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. - Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario. - Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale. - Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna. - Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.Onboarding - Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente. - Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive. - Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.Performance Management - Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. - Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati. - Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.Learning,



Development & Talent Management - Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone. - Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento. - Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali. - Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.Compensation & Benefit - Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti. - Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata. - Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle - Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali. - Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali. - Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.Organizational Management - Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR System - Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. - Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati,



supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.Conosci il pacchetto Office 365COSA OFFRIAMO - Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. - Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. - Sviluppo e crescita competente: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. - Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. - Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. xrtlpzc - Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.AB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali socialAB Team Talent Acquisition

📌 Junior Hr Business Partner (Brescia)
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