Whitelab S.r.l. è un Gruppo italiano leader nei servizi di testing e compliance, nato con l'obiettivo di costruire un network nazionale di laboratori altamente specializzati e capillarmente distribuiti sul territorio.

Siamo alla ricerca di un/una HR Controller specializzato/a nel controllo del costo del personale , che avrà un ruolo centrale nella pianificazione, nel monitoraggio e nell'analisi delle dinamiche economiche legate alla gestione delle persone a livello di Gruppo.

La persona avrà la responsabilità del processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, del monitoraggio degli scostamenti e della realizzazione di analisi e simulazioni a supporto delle decisioni del management.

Responsabilità

• Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
• Monitorare e analizzare mensilmente l'andamento del costo del lavoro, identificando gli scostamenti rispetto a budget, forecast e anno precedente.
• Analizzare le principali dinamiche che determinano il costo del personale, tra cui headcount, RAL, oneri contributivi, assunzioni,



turnover, incrementi salariali, bonus, incentivi, straordinari e assenteismo.
• Elaborare analisi e simulazioni di costo a supporto di assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.
• Predisporre reportistica e dashboard sui principali KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni relative a organizzazione, organici e politiche retributive.

Requisiti

• 3-5 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Controllo del Costo del Personale o Payroll Controlling, oppure in Controllo di Gestione con responsabilità significativa e continuativa sul costo del lavoro.
• Esperienza nella gestione di budget e forecast del costo del personale e solida conoscenza delle principali componenti che lo determinano: retribuzioni, oneri, premio e incentivi, straordinari, assenteismo, turnover e assunzioni.
• Buona conoscenza dei principali CCNL e capacità di valutarne

📌 HR Controller (Milano)
🏢 WhiteLab
📍 Milano