LHH Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti.
Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.
Amministrazione del Personale
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni.
Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni.
Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni.
Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali.
Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR).
Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav.
Employee Relations & Labour Law
Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni.
Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali.
Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro.
Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzional
📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 LHH
📍 Milano