la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
ADDETTO/A JUNIOR ALL'INSTALLAZIONE DI DISPOSITIVI ELETTRONICI DI CONSUMO
Luogo: Parma (PR)
Orario: Dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
Tipo di contratto: Apprendistato
Modalità di lavoro: In presenza
Fascia di RAL: RAL indicativa di 20K - 23K
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
ICTpiù, divisione Tech&;Digital di Lavoropiù SpA ricerca una figura Junior di Addetto/a all'Installazione di Dispositivi Elettronici di consumo per una nota azienda di Parma (PR).
La risorsa dovrà occuparsi di:
-
effettuare installazioni di elettronica di consumo e di sistemi audiovisivi professionali presso i clienti;
- configurare i software relativi ai dispositivi da installare.
Requisiti
Requisiti:
- Titolo di studio informatico, elettronico o ad indirizzo similare;
- Fondamenti di elettronica;
- Conoscenze di base in ambito di Sistemi Operativi e Reti;
- Disponibilità a spostarsi presso i clienti e buone doti dialettiche.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&;I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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