pbJOIN THE TEAM THAT’S POWERING PROGRESS /b /ppBuilding cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward. /ppWhat powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we’re driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works. /ppLearn more about this role and how you can begin driving your career forward! /ph3Position Summary /h3pSiamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Cervere (CN) e Sommariva Perno (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale. /ppNel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. /ph3Key Responsibilities /h3h3Organizzazione /h3ulliCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. /liliContribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. /liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. /li /ulh3Ricerca, Selezione e Onboarding /h3ulliCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. /liliGestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto. /liliCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. /liliCurare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. /li /ulh3Formazione e Sviluppo /h3ulliCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. /liliContribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. /liliSupportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti. /li /ulh3Business Partnership e Monitoraggio KPI HR /h3ulliAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.



/liliMonitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. /liliPredisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. /li /ulh3Gestione del Personale /h3ulliRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. /liliFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. /liliCollaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. /liliGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. /li /ulh3Relazioni Industriali /h3ulliSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /liliCollaborare all'applicazione degli accordi aziendali. /liliContribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. /li /ulh3Payroll e Gestione Presenze /h3ulliCollaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. /liliVerificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. /liliAssicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR /li /ulh3Comunicazione Interna /h3ulliCollaborare alle iniziative di comunicazione interna. /liliSupportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone. /li /ulh3Salute, Sicurezza e Ambiente /h3ulliCollaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza. /liliSupportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente. /li /ulh3Main Opportunities Challenges /h3ulliOperare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo. /liliAcquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.



/liliCollaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione. /liliGestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato. /liliLa posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale. /li /ulh3Requisiti /h3h3Formazione /h3pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti. /ph3Esperienza /h3ulliEsperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. /liliCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. /li /ulh3Competenze tecniche /h3h3Requisiti essenziali /h3ulliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. /liliBuona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). /liliBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /li /ulh3Costituiscono titolo preferenziale /h3ulliEsperienza maturata in aziende multinazionali. /liliConoscenza dei processi di payroll e gestione presenze. /liliMaster o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane /li /ululliDisponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliApproccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi. /liliOttime capacità relazionali e comunicative. /liliAttitudine al lavoro di squadra. /liliCapacità organizzative e di gestione delle priorità. /liliOrientamento al cliente interno. /liliProattività e spirito d'iniziativa. /liliFlessibilità e disponibilità ad operare in un contesto vivace. /liliForte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane /li /ulpbCompensation: /bRetribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale. /ppAllison Transmission is an equal opportunity employer. We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Specialist_Fixed-term contract (Cervere)
🏢 Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
📍 Cervere