Per conto di unastorica realtà industriale multi-sito operante nel settore cartario, leader nel proprio mercato e fortemente orientata all'innovazione e alla sostenibilità, siamo alla ricerca di un/unaHR BUSINESS PARTNER
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso.
Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La risorsa, riportando direttamente alGroup HR Director, sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti dellaDivisione Converting.
Lavorerà in stretta sinergia con il team HR interno, gestendo una popolazione aziendale complessiva di circa 500 dipendenti.
In qualità di HRBP avrai un ruolo fortemente operativo ma con un impatto strategico sull'organizzazione, agendo come punto di giunzione tra le linee guida Corporate e le esigenze specifiche dei singoli stabilimenti.
Le tue principali responsabilità saranno:
Business Partnering con i Plant Manager:Interfacciarsi costantemente con i Direttori di Stabilimento dei siti di competenza.
Sarai il loro consulente interno per comprendere e gestire le diverse dinamiche relazionali, supportandoli nelle problematiche gestionali quotidiane e nella gestione dei conflitti.
Talent Acquisition:Gestire in prima persona e in autonomia i processi di selezione per i profili di stabilimento, garantendo un presidio costante e di qualità sulle assunzioni.
Sviluppo Organizzativo e Cambiamento Culturale:Accompagnare i siti nei processi di evoluzione culturale; mappare le competenze, rilevare i fabbisogni formativi e strutturare i piani di sviluppo della popolazione aziendale.




Progetti Corporate Trasversali:Collaborare alla definizione e al roll-out di progetti HR di Gruppo (es. l'implementazione e lo sviluppo del recente sistema di Performance Management e mappatura delle competenze).
Supporto nelle Relazioni Sindacali:Presenziare alle riunioni con le RSU di stabilimento per comprendere il clima interno e l'andamento del plant.
Affiancherai inizialmente la Direzione HR (che gestisce la parte strategica) con l'obiettivo di gestire progressivamente in autonomia gli incontri mensili di aggiornamento.
I requisiti che cerchiamo
Laurea
Esperienza:Almeno7 anni di esperienzain ruoli HR Generalist o come HRBP maturata all'interno di contesti produttivi/manifatturieri.
Lingue:Conoscenza della linguaInglese professionale(fondamentale per la proiezione del Gruppo).
La conoscenza delFrancesesarà considerata un plus.
Sistemi informativi:Gradita la conoscenza dei gestionaliInaz(anagrafiche, presenze, moduli competenze) oZucchetti.
Mobilità:Disponibilità a trasferte mensili (stimate in circa 2 o massimo 3 giorni al mese complessivi).
Il profilo ideale è in grado di adattare lo stile comunicativo in base all'interlocutore, unendo decisione e umiltà ed ha un'attitudine positiva e costruttiva di fronte agli imprevisti e ai cambiamenti.
Cosa si offre
RAL:€ ****** – € ******, commisurata all'effettiva esperienza del candidato e premio di risultato aziendale.
2 giorni di Smart Working al mese.
xysqume
Sede di lavoro principale:
Lucca (Toscana) con trasferte mensili programmate presso gli stabilimenti in provincia di Latina e in provincia di Frosinone.
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Magliano in Toscana)
🏢 Reverse
📍 Magliano in Toscana