CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 30.000 - 35.000Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:Recruiting & Hiring• Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.• Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.• Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition,



raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.• Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.• Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.Onboarding• Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del recente dipendente.• Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.• Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.Performance Management• Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.• Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.• Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.Learning, Development & Talent Management• Supportare la p

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