Riportando al Learning Development & Recruiting Manager, collaborerà con i leader aziendali e i colleghi delle risorse umane per intercettare i fabbisogni di ricerca e selezione, definendo soluzioni strategiche volte ad attrarre e valorizzare i migliori talenti all'interno dell'azienda. La risorsa supporterà attivamente le diverse aree aziendali — con particolare attenzione ai profili di produzione e alle attività legate alla Bulgari Jewellery Academy — arricchendo l'esperienza dei candidati e il percorso di inserimento attraverso programmi innovativi di onboarding.
Job responsibilities
• Talent Acquisition & Recruiting: Gestire l'intero processo di ricerca e selezione (end-to-end) per un ampio portafoglio di posizioni aperte, con un focus sui profili diretti di produzione e sulle selezioni a supporto della Bulgari Jewellery Academy, definendo i fabbisogni con i manager di linea, conducendo colloqui e curando e innovando l'eccellenza della candidate experience.
• Relazioni con le Scuole & Masterclass: Curare i rapporti con scuole,
istituti e università target sul territorio nazionale e progettare e seguire direttamente le masterclass dedicate.
• Onboarding & Gestione Documentale: Gestire le attività legate all'inserimento dei neoassunti e la relativa gestione documentale delle pratiche di ingresso, garantendo un accoglimento strutturato e fluido.
• Employer Branding & Eventi: Promuovere le iniziative di employer branding aziendali e di Gruppo, curando la partecipazione attiva a career day, fiere del lavoro ed eventi di recruiting dedicati.
• Gestione Fornitori & Ciclo Attivo/Passivo HR: Gestire i rapporti operativi con i fornitori esterni di servizi di recruiting (head hunter, agenzie per il lavoro e centri per l'impiego) e occuparsi dell'emissione e della gestione dei relativi ordini d'acquisto.
Profile
• Almeno 4 anni di esperienza in ruoli HR, in ambito Talent Acquisition, con indispensabile conoscenza di contesti industriali/manifatturieri e pregre
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.