Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
HR Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Tempo pieno
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
Supervisione delle attività di formazione, sviluppo e gestione delle performance.
Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
HR Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time
.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
Supervisione delle attività di formazione,
sviluppo e gestione delle performance.
Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
- .
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Coordinamento delle attività HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
Supervisione delle attività di formazione, sviluppo e gestione delle performance. Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessità aziendali.
Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane. xkiyazw
Ottime capacità comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
Attitudine alla leadership e alla gestione di teamContratto: Full Time0Contratto: Full Time1Contratto: Full Time2Contratto: Full Time3Contratto: Full Time4Contratto: Full Time5Contratto: Full Time6
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.