h3Luogo di lavoro: Bergamo /h3pLa risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit. /ppLa posizione coniuga bcompetenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale /b, offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale. /ph3Principali responsabilità /h3ullipbSviluppo della Business Unit: /b contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita. /p /lilipbConsulenza e diagnosi energetica: /b coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica. /p /lilipbElaborazione delle offerte: /b sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione. /p /lilipbSviluppo della rete di partner: /b identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi. /p /lilipbProject Management: /b supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili. /p /lilipbCoordinamento interfunzionale: /b favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali. /p /lilipbMonitoraggio delle performance: /b definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico,



con reporting periodico alla Direzione. /p /li /ulh3RequisitiProfilo ricercato /h3pIl candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business. /ph3Requisiti richiesti: /h3ullipLaurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti. /p /lilipEsperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico. /p /lilipConoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio. /p /lilipFamiliarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione. /p /lilipConoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia. /p /lilipOttima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse. /p /lilipBuona conoscenza della lingua inglese. /p /li /ulh3Costituiranno requisiti preferenziali: /h3ullipEsperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business. /p /lilipCertificazione EGE (UNI CEI 11339). /p /lilipCertificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti). /p /lilipConoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.



/p /lilipFamiliarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence. /p /li /ulh3Competenze trasversali /h3pPer la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate: /pullipLeadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni. /p /lilipApproccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business. /p /lilipAutonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi. /p /lilipSpiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder. /p /lilipOrientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving. /p /lilipAttitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione. /p /li /ulh3BenefitCosa offre l’azienda /h3ullipbContratto: /b assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro. /p /lilipbRetribuzione: /bRAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi. /p /lilipbBenefit: /b auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati. /p /lilipbSede: /b provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione. /p /lilipbTrasferte: /b disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner. /p /li /ulh3Perché valutare questa opportunità /h3pLa posizione rappresenta un’coinvolgente opportunità per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, contribuendo direttamente alla costruzione e allo sviluppo di una nuova area di business. /ph3Non si tratta esclusivamente di gestire progetti già strutturati, ma di partecipare alla creazione di un’iniziativa imprenditoriale /h3 #J-18808-Ljbffr

📌 Senior Project Manager - Business Unit Efficienza Energetica (Bergamo)
🏢 Technical Hunters
📍 Bergamo