h3Cosa farai /h3pGuidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti.br/Parti dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti.
Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario.br/Il grosso del tuo tempo lo passi a stretto contatto con i developer: scrivi le spec, discuti i trade-off, segui il rilascio fino in fondo.
/ph3Chi stiamo cercando /h3ulliBackground tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati.
Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
/liliEsperienza su domini complessi e regolamentati.
ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno.
/liliCapacità di mettere ordine.
Prendi informazioni sparse e non documentate e le trasformi in processi standard e chiari.
È la competenza più notevole del ruolo.
/liliCapacità di prioritizzare e dire no.
Distingui l'urgente dall'importante e sai spiegare perché una richiesta non entra in questa release.
/liliAutonomia totale.
Pianifichi, comunichi in modo chiaro, allinei stakeholder tecnici e non tecnici, porti le cose a termine in fretta.
/liliVoglia di farti il c**o.




Stiamo costruendo e definendo la direzione di Jet.
C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.
/li /ulh3Cosa offriamo /h3ulli€****** - €****** di RAL.
/liliFull remote.
Per davvero.
Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia.
Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
/liliDue volte l'anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
/liliImpatto misurabile.
Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più.
/liliOwnership di quello che fai.
Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore.
Sei tu responsabile dell'output finale.
/liliStart-up environment.
Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti.
In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
/li /ulh3Processo di selezione /h3ulliInterview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale /liliInterview con Talent (30 minuti) — problem solving /liliInterview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio /li /ulpLavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato.
Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Product Manager (Campagna)
🏢 Jet HR
📍 Campagna