pbJOIN THE TEAM THAT'S POWERING PROGRESS /b /ppBuilding cities.
Driving commerce.
Fueling Progress.
For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward.
/ppWhat powers us?
Our employees.
From the first person hired by James Allison in **** to the thousands across the globe who work for Allison today, we're driving progress everywhere because we employ top talent worldwide.
In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works.
/ppLearn more about this role and how you can begin driving your career forward!
/ph3Position Summary /h3pSiamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Cervere (CN) e Sommariva Perno (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.
/ppNel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.
/ph3Key Responsibilities /h3h3Organizzazione /h3ulliCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
/liliContribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
/liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. /li /ulh3Ricerca, Selezione e Onboarding /h3ulliCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
/liliGestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
/liliCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
/liliCurare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.
/li /ulh3Formazione e Sviluppo /h3ulliCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
/liliContribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
/liliSupportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.
/li /ulh3Business Partnership e Monitoraggio KPI HR /h3ulliAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.



/liliMonitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
/liliPredisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.
/li /ulh3Gestione del Personale /h3ulliRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
/liliFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
/liliCollaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
/liliGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.
/li /ulh3Relazioni Industriali /h3ulliSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
/liliCollaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
/liliContribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
/li /ulh3Payroll e Gestione Presenze /h3ulliCollaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
/liliVerificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
/liliAssicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR /li /ulh3Comunicazione Interna /h3ulliCollaborare alle iniziative di comunicazione interna.
/liliSupportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.
/li /ulh3Salute, Sicurezza e Atmosfera /h3ulliCollaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
/liliSupportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.
/li /ulh3Main Opportunities Challenges /h3ulliOperare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
/liliAcquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.




/liliCollaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
/liliGestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
/liliLa posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.
/li /ulh3Requisiti /h3h3Formazione /h3pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.
/ph3Esperienza /h3ulliEsperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
/liliCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. /li /ulh3Competenze tecniche /h3h3Requisiti essenziali /h3ulliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
/liliBuona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
/liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).
/liliBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
/li /ulh3Costituiscono titolo preferenziale /h3ulliEsperienza maturata in aziende multinazionali.
/liliConoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.
/liliMaster o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane /li /ululliDisponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliApproccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.
/liliOttime capacità relazionali e comunicative.
/liliAttitudine al lavoro di squadra.
/liliCapacità organizzative e di gestione delle priorità.
/liliOrientamento al cliente interno.
/liliProattività e spirito d'iniziativa.
/liliFlessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico.
/liliForte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane /li /ulpbCompensation: /bRetribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € ****** Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.
/ppAllison Transmission is an equal opportunity employer.
We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Specialist_Fixed-Term Contract (Montà)
🏢 Allison Off-Highway Drive & Motion Systems
📍 Montà