pSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /p pSocietà: AB Service Srl /p pSede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, ***** /p pIl CCNL di riferimento: Metalmeccanico /p pTipo di contratto: A tempo indeterminato /p pLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo /p pIn AB lavoriamo in un contestobmulticulturale /b con oltre ***** dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.
/p pIl nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostrobfuturo /bin maniera ancora piùbsostenibile, /bcoinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa dellabdiversità /b, l'bequità /b, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.
/p pLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche ilbnostro modo di lavorare /b.
/p pDisponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la "bcandidate experence /b", un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell'azienda, per instaurare da subito un rapportobtrasparente /b di confronto e orientamento.
/p pIl Regional Manager South America è responsabile della governance, del coordinamento e del supporto operativo dei Paesi appartenenti all'area di competenza (Brasile, Argentina, Messico, Giamaica), assicurando l'allineamento alle strategie di Gruppo, la corretta applicazione dei modelli organizzativi e il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e di sviluppo.
Il ruolo rappresenta il livello regionale di governo tra il Gruppo e le organizzazioni locali, operando secondo il modello Hub Spoke.
L'operato del Regional si distribuisce su tre azioni fondamentali: indirizzo, guida e controllo della Region assegnata.
/p pIl ruolo è inserito nell'organizzazione Service Corporate e riporta direttamente al Service Corporate Director.
Coordina i Service Area Manager locali e collabora con le funzioni centrali aziendali, tra cui Sales, Commissioning, HSE, Purchasing, Logistics e ICT, garantendo l'efficace gestione delle attività di assistenza e manutenzione nell'area geografica assegnata.
Agisce come punto di riferimento operativo e gestionale per il territorio, assicurando l'allineamento tra strategia aziendale, qualità del servizio e risultati operativi.
/p ul liAssicurare la governance della Region e l'applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy,



dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal Gruppo /li liCoordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalation /li liMonitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practice /li liIndividuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibile /li liIndirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training Center /li liAgire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional Manager /li /ul h3Governance e controllo /h3 ul liGarantire l'applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell'area /li liSupervisionare l'operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definiti /li liSupportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalation /li liFormulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di Gruppo /li /ul h3Coordinamento operativo /h3 ul liCoordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL Service /li liMonitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi) /li liFavorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di Gruppo /li /ul h3Sviluppo del business e delle persone /h3 ul liValutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche, in collaborazione con le funzioni Service Sales /li liSupportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibile /li liIndirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali, garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training Center /li /ul h3Integrazione e collaborazione /h3 ul liAgire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali.




/li liFacilitare la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi /li liPartecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all'allineamento internazionale /li /ul ul liLaurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale) /li liSolida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-country /li liConoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzione /li liCapacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performance /li liOttima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot) /li liLeadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica diretta /li liForte orientamento al risultato e al miglioramento continuo /li liCapacità di operare in contesti complessi e matriciali /li liEsperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAM /li liOttime capacità di comunicazione e negoziazione /li liAttitudine al lavoro interculturale e internazionale /li liCapacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centrali /li liConoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'inglese /li liAlmeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessi /li /ul ul libContesto valoriale e inclusivo: /b un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto /li libOnboarding strutturato e affiancamento: /b percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato /li libSviluppo e crescita professionale: /b piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e possibilità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuo /li libJob rotation e condivisione delle competenze: /b possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici /li libContesto internazionale e mobilità: /b una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo /li libAttenzione al benessere delle persone: /b un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa /li /ul h3bAB ti ringrazia per la tua candidatura /b /h3 pContinua a seguirci sui nostri canali social!
Grazie AB Team Talent Acquisition /p pCopyright **** AB HOLDING SPA - P.IVA - REA - Reg. imp.
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📌 Regional Service Manager - South America (Bardi)
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