PROCEDURA DI SELEZIONE N ******* ********)Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONEData di pubblicazione: 05/10/2026Termine invio domande: 24/10/2026Ruolo ricercato: COORDINATORE/ICE DI AREA – GESTIONE ACQUEDOTTIArea di assegnazione: Direzione gestione operativa reti, ingegneria, energia e automazioneReferente diretto: Responsabile Gestione AcquedottiNumero posti disponibili: 1Tipologia di contratto: Tempo IndeterminatoOrario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)Inquadramento e retribuzione: Livello 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €******,57 e €******Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La retribuzione includerà anche indennità correlate allo svolgimento dell'attività secondo quanto previsto dagli accordi vigenti.Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)Sede di lavoro: Provincia di Varese(con possibilità di Smart-working, ove possibile).
L'azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HRModalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionaliPerché scegliere ALFA?
Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all'innovazione e alla sostenibilità.
Offriamo:un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto; attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; percorsi diformazione continua e sviluppo professionale; accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.ALCUNE ATTIVITA' E RESPONSABILITA' LEGATE AL RUOLOGarantire il corretto funzionamento di reti e impianti acquedottistici di competenza, coordinando le risorse assegnate e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di reparto e di area; Pianificare, organizzare e monitorare le attività di conduzione, gestione e manutenzione delle infrastrutture; Coordinare le attività durante la turnazione di reperibilità, supportando i tecnici nella gestione delle criticità e nell'individuazione delle soluzioni, dialogando con le figure di riferimento; Rapportarsicon i vari stakeholder interni ed esterni (fornitori, enti pubblici...), gestendo eventuali reclami,



segnalazioni o emergenze; Verificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e delle normative di riferimento.La risorsa potrà inoltre svolgere funzioni di Direzione Lavori/Direzione dell'Esecuzione e di Direttore Operativo secondo quanto previsto dalla normativa vigente.REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURALaurea triennale in discipline tecniche; Esperienza maturata nella gestione di reti e impianti acquedottistici o in contesti tecnico-infrastrutturali affini; Conoscenza dei principi di idraulica, con riferimento al moto permanente in condotte in pressione, alle perdite di carico, ai principali parametri di esercizio e agli impianti di sollevamento; Conoscenza delle reti e degli impianti acquedottistici e dei principali processi di potabilizzazione; Conoscenza degli strumenti informatici di uso qualificato, in particolare del pacchetto Office e di Excel; Patente B;Disponibilità a svolgere il ruolo di coordinatore durante i turni di reperibilità previsti dall'organizzazione aziendale; Comunicazione efficace, ottime capacità relazionali e capacità di coordinamento delle risorse; Attitudine alla gestione delle criticità, capacità analitiche e time management.REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURALaurea magistrale in Ingegneria Civile, Idraulica o Ambientale; Conoscenza di idraulica avanzata, con riferimento ai processi di moto vario in condotta e in pressione e alle correnti a pelo libero; Conoscenza delle principali normative di riferimento per il Servizio Idrico Integrato, la qualità delle acque destinate al consumo umano, i contratti pubblici, la sicurezza sul lavoro e regolazione ARERA; Esperienza consolidata nella programmazione e supervisione di attività di conduzione e manutenzione; Esperienza consolidata nella gestione di cantieri, imprese esterne, enti e interlocutori tecnici; Esperienza nello svolgimento di funzioni di Direzione Lavori, Direzione dell'Esecuzione o Direzione Operativa; Conoscenza di AutoCAD e di sistemi GIS, quali QGIS o ArcGIS; Conoscenza di applicativi gestionali/documentali e di strumenti di analisi dati; Conoscenza dei sistemi di gestione ISO *****, ISO **** e ISO *****.MODALITA' DI SELEZIONELa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.Screening dei curricula: L'Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione.
L'Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto.
Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e.
Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l'Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell'Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione,



potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale.
Il punteggio minimo per l'idoneità è pari a 6/10.Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l'Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVAALFA S.R.L. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.R.L. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.ALFA S.R.L. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) ********, il D.Lgs.
********, il D.Lgs.
******** e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALINel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. ********, ai fini del trattamento dei dati personali nell'ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg.
UE ********-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.
"PUBBLICITA' E INFORMAZIONI GENERALIOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale, le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente "Regolamento per la ricerca, la selezione e l'assunzione del personale" e del "Regolamento Incarichi Extra Istituzionali" scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.
xysqume La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs ********) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. ******).
L'assunzione è subordinata all'accertamento dell'idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs.
n.
*****.Gallarate, 05/10/2026ALFA SrlDirettore HR Dott.Ssa Sara Rossi#J-*****-Ljbffr

📌 Coordinatore/Ice Di Area – Gestione Acquedotti (Bardi)
🏢 Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione
📍 Bardi