pAdecco FashionDesign ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/a /ppHR Planning Analytics Specialist /ppLa figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi.
Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un'efficace gestione della forza lavoro.
In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all'efficienza dei processi, all'amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance.
/liliMonitorare costo del lavoro, evoluzione dell'organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie.
/liliPreparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro.
/liliSvolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali.
/liliProdurre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti.
/liliCondurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro.
/liliEseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi.
/liliConsolidare i dati di salary review e reportistica retributiva.
/liliGestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio.
/liliIndividuare opportunità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo.
/liliSupportare test, implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo.




/liliGarantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting.
/liliPredisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management.
/liliMonitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato.
/liliCoordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione.
/liliMonitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata.
/liliProdurre reportistica e analisi su formazione e sviluppo.
/li /ulh3Requisiti /h3ulliAlmeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation Benefits, Reporting o ruoli HR a forte contenuto analitico.
/liliEsperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics.
/liliEsperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting.
/liliEsperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus.
/liliPreferibile esperienza in contesti aziendali strutturati.
/liliLaurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini.
/liliConoscenza fluente dell'inglese; il francese rappresenta un plus.
/liliOttima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.
/liliBuona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus).
/li /ulh3Si offre: /h3ulliCCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni /liliCategoria: Impiegato.
/liliRange RAL: ******€ - ******€ /liliBonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali.
/liliWelfare, mensa aziendale, 6 giorni di lavoro da remoto al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita /li /ul #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Planning & Analytics Specialist (Re)
🏢 Adecco Portugal
📍 Re