pLa risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione.
Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.
/ph3Responsabilità principali /h3ulliSupportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
/liliRaccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
/liliGestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
/liliSupportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
/liliGestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
/liliContribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR. /liliAlmeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
/liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
/liliSolide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
/liliEsperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
/liliBuona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.
/li /ulh3Competenze richieste /h3ulliConoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
/liliCapacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.



/liliBuona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR. /liliPrecisione, riservatezza e capacità organizzativa /liliCapacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
/liliEsperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.
/liliEsperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).
/liliEsperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.
/liliFamiliarità con strumenti di reporting e people analytics.
/liliAffidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
/liliAttitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.
/liliProattività e spirito di iniziativa.
/liliUn atmosfera dinamico, in un'azienda ad alta innovazione.
/liliRAL indicativa tra €****** e €******, da definire in base all'esperienza.
/liliOpportunità di crescita professionale in ambito HR. /liliBuoni pasto /liliMensa convenzionata interna /liliFlessibilità oraria /liliAsilo nido convenzionato /liliCentro sportivo convenzionato all' interno alla struttura /li /ulpLa ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. ****** e L. ******) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
****** e ******.
I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE ******** (GDPR) e del D.Lgs.
********.
L'azienda, certificata UNI PdR 125:****, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. ********, Legge ********), antidiscriminazione (D.Lgs. ********, D.Lgs. ********) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. ********, D.Lgs. *******).
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Hr (Perugia)
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📍 Perugia