Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro?
Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti; Analytics &Comp; & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro; Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici; Engagement:
portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione; Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione; Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning; Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.RequisitiLaurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.Inglese fluente; francese o altra linguastraniera costituiranno un plus.Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business.
xysqume Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.
J-*-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.