h3Chi siamo /h3pPromoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in forte espansione ed evoluzione. Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale. /ppIn un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una Global HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali. /ph3Il ruolo /h3pLa figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali. /ppLa posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure. /ph3Principali responsabilità /h3ulliDefinire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita. /liliSupportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone. /liliCoordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali. /liliAnalizzare, strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate.



/liliGuidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting. /liliDefinire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management. /liliGarantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili. /liliSupervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni. /liliPresidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili. /liliSupervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni. /liliCoordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse. /liliFavorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati. /liliContribuire allo sviluppo della leadership, alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti. /li /ulh3Requisiti ed esperienza /h3ulliLaurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini. /liliEsperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali. /liliEsperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi, procedure e sistemi gestionali. /liliSolida conoscenza della gestione HR a 360 gradi,



con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica. /liliOttima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici. /liliEsperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi. /liliCostituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa. /liliEsperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi. /liliOttime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati. /liliSpiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni. /liliOttima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliL'opportunità di entrare in un gruppo leader nel settore della medicina estetica, attivo in un mercato dinamico e in robusto crescita. /liliUn ruolo manageriale di primo piano, con riporto diretto al CEO e responsabilità trasversali sull'intera organizzazione. /liliLa possibilità di contribuire concretamente alla strutturazione e all'evoluzione della funzione HR del Gruppo. /liliUn ruolo di impatto, con la possibilità di partecipare direttamente alle decisioni organizzative e ai progetti di sviluppo del Gruppo. /li /ulpL'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del candidato/a selezionato/a, in coerenza con le responsabilità e la rilevanza strategica del ruolo. /p #J-18808-Ljbffr

📌 GLOBAl HR DIRECTOR (Pozzuoli)
🏢 Promoitalia Group
📍 Pozzuoli