FUNZIONE PRINCIPALE: La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e supporterà il team nella gestione dei principali processi e attività amministrative e organizzative relative al personale, contribuendo alla corretta applicazione delle procedure aziendali e allo sviluppo delle iniziative HR. La posizione prevede un coinvolgimento progressivo nelle diverse aree della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di acquisire sempre maggior autonomia nella gestione delle attività operative e consolidare le competenze in ambito HR. RESPONSABILITÀ PRINCIPALI: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E GESTIONE DOCUMENTALE:
* Supportare la gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione.
* Predisporre e aggiornare la documentazione amministrativa del personale, nel rispetto delle procedure aziendali.
* Gestire l’archiviazione e l’aggiornamento dei documenti, garantendone la corretta conservazione.
* Supportare la gestione delle presenze, delle assenze, delle ferie, dei permessi e delle altre causali di rilevazione delle attività lavorative. SELEZIONE E INSERIMENTO DEL PERSONALE:
* Supportare le attività di ricerca e selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei contatti con i candidati.
* Organizzare e coordinare i colloqui di selezione, curando le comunicazioni con i candidati.
* Supportare alle attività di onboarding, predisponendo la documentazione necessaria e supportando l’inserimento delle nuove risorse.




* Contribuire all’aggiornamento dei database candidati e degli strumenti di monitoraggio dei processi di selezione. FORMAZIONE E SVILUPPO:
* Supportare la pianificazione e l’organizzazione delle attività formative obbligatorie e non obbligatorie.
* Curare gli aspetti organizzativi e documentali dei corsi, monitorando le partecipazioni e le scadenze.
* Contribuire all’aggiornamento della documentazione relativa alla formazione del personale e alla sua registrazione. SUPPORTO AI PROCESSI HR E ALLE RELAZIONI INTERNE:
* Collaborare alla predisposizione di comunicazioni interne e informative rivolte al personale.
* Supportare l’organizzazione di iniziative di engagement, welfare e coinvolgimento dei dipendenti.
* Contribuire all’aggiornamento delle procedure HR e della documentazione aziendale.
* Supportare la raccolta e l’elaborazione di dati e indicatori HR, predisponendo report periodici.
* Collaborare alle iniziative aziendali in materia di benessere organizzativo, inclusione, pari opportunità e sviluppo della cultura aziendale. CONOSCENZE E CAPACITÀ RICHIESTE: *Buona conoscenza del pacchetto Office *Orientamento al risultato, capacità organizzative e problem solving *Spiccate capacità relazionali e comunicative FORMAZIONE RICHIESTA: *Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. *Costituisce titolo preferenziale un percorso di studi o di specializzazione in Risorse Umane e organizzazione aziendale. Il progetto di stage prevede una durata di 6 mesi, tempo pieno dal lunedì al venerdì. Si prevede un rimborso spese mensile di 600€. É presente una mensa aziendale.

📌 TIROCINIO HR GENERALIST JUNIOR (Zola Predosa)
🏢 Gruppo Felsineo
📍 Zola Predosa