Questa posizione è in Open Fiber Il processo di selezione sarà interamente gestito Open Fiber.
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- Physical Security Physical Security – Direzione People effettuare audit, ispezioni e sopralluoghi dove necessario; progettare, implementare, mantenere e migliorare continuamente i processi di Physical Security e di applicazione delle contromisure personali, procedurali e tecnologiche, con l'obiettivo di proteggere gli asset aziendali da attacchi ed eventi esterni che interni; implementare soluzioni tecniche e tecnologiche di sicurezza fisica, di Monitoring e Incident Management e di supporto alla Business Continuity, con l'obiettivo di mantenere un livello di sicurezza adeguato anche in situazioni critiche e coordinamento delle azioni di risposta, sia centralmente che sul territorio italiano e predisporre e redarre del relativo reporting; verificare che la tecnologia, i processi e le procedure siano compliant con la normativa, gli standard e le best practices nazionali e internazionali; presidiare le attività di protezione delle persone in caso di eventi e i processi di travel security; verificare e monitorare la Security posture in essere (attraverso ad es. la predisposizione periodica di penetration test); individuare, coordinare e garantire le relazioni con eventuali Enti di Certificazione esterni in materia di Physical Security; partecipare ai gruppi di lavoro (es. progettazione e gestione contromisure), consulenza e supporto specialistico a tutte le funzioni aziendali, collaborando proattivamente soprattutto con i referenti di JAS e Information Security; cooordinare le attività di indagine aziendale, anche con attivazione di emergenza a seguito di incidente,



sia presso le sedi che sul territorio italiano (es. in caso di frode, infedeltà, danneggiamenti) con elaborazione del relativo reporting ed attività di security intelligence (es. due diligence controparti) anche a tutela della reputation aziendale, relazionandosi quando necessario con società esterne (es. uffici legali, società professionali di investigazione); garantire le opportune relazioni con le Forze di Polizia e autorità del territorio, anche con visite in loco, per le attività di competenza; coordinare il personale di Security interno ed esterno (es. personale di vigilanza e reception) dotandolo di procedure adeguate in linea con gli obiettivi aziendali; assicurare disponibilità adeguata alla gestione diretta delle problematiche di cui sopra, anche durante le situazioni di emergenza e crisi, anche sul territorio italiano.
Chi cerchiamo: Sei la persona giusta se hai: Laurea Magistrale in Giurisprudenza o disciplini affini; Conoscenza dei principali applicativi informatici di riferimento (Pacchetto Office); Conoscenza della lingua inglese Conoscenza normativa nazionale e standard in ambito (es. Polizia/Autorità Giudiziaria, Privacy, Codice Penale, Dlgs 231, GDPR)



Orientamento alla qualità del risultato e al problem solving; Capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
In possesso della certificazione UNI* quale Security o Senior Security Manager.
Costituisce titolo preferenziale aver conseguito una o più delle seguenti certificazioni: CPP (Certified Protection Professional) PSP (Physical Security Professional) PCI (Professional Certified Investigator) Cosa

offriamo:
Un contesto inclusivo e stimolante, in cui ognuno è libero di esprimersi al meglio secondo le proprie attitudini e capacità; Smartworking, work-life integration, iniziative di welfare e wellbeing; CCNL Telecomunicazioni (K411); La retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € ** e € **; Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato Vuoi costruire il futuro digitale dell'Italia insieme a noi?
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Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del D. lgs.
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Il presente annuncio rispetta il d.lgs.
** ed è aperto a tutte le persone, senza alcuna distinzione di età, genere, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
Crediamo nella diversità come valore e siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
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