Per una realtà internazionale in forte crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/una People Leader che avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale. La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti. Responsabilità principali:
* Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita.
* Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti.
* Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business.
* Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione.
* Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione, feedback continuo e sviluppo professionale.
* Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali.
* Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze.
* Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven.
* Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana.
* Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna. Profilo ricercato:




* Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager.
* Forte orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche.
* Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale.
* Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations.
* Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali.
* Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative. <
* Eccellenti competenze relazionali, comunicative e di leadership.
* Laurea in discipline economiche, organizzative, giuridiche o equivalenti.
* Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con crescente livello di responsabilità.
* Esperienza nella gestione del cambiamento e nello sviluppo organizzativo.
* Italiano madrelingua o fluente.
* Buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza dello spagnolo rappresenta un plus. Cosa offre il progetto:
* Ruolo strategico con robusto esposizione al top management.
* Possibilità di contribuire direttamente alla crescita e alla trasformazione dell'organizzazione.
* Contesto internazionale, dinamico e imprenditoriale.
* Autonomia e impatto concreto sulle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. Se desideri partecipare a un progetto sfidante, dove poter coniugare visione strategica e leadership operativa, saremo lieti di conoscerti. #J-18808-Ljbffr

📌 People Leader (Lombardia)
🏢 Claire Joster | People First
📍 Lombardia