Per una realtà internazionale in resistente crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/una People Leader che avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale. La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti. Responsabilità principali: Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita. Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti. Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business. Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione. Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione, feedback continuo e sviluppo professionale. Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali. Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze. Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven. Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana. Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna. Profilo ricercato:



Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager. Forte orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche. Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale. Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations. Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali. Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative. Eccellenti competenze relazionali, comunicative e di leadership. Laurea in discipline economiche, organizzative, giuridiche o equivalenti. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con crescente livello di responsabilità. Esperienza nella gestione del cambiamento e nello sviluppo organizzativo. Italiano madrelingua o fluente. Buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza dello spagnolo rappresenta un plus. Cosa offre il progetto: Ruolo strategico con forte esposizione al top management. Possibilità di contribuire direttamente alla crescita e alla trasformazione dell'organizzazione. Contesto internazionale, dinamico e imprenditoriale. Autonomia e impatto concreto sulle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. Se desideri partecipare a un progetto sfidante, dove poter coniugare visione strategica e leadership operativa, saremo lieti di conoscerti.

📌 People Leader (Milano)
🏢 Claire Joster | People First
📍 Milano