Italia, Piemonte, BRA Via Vittorio Emanuele II, 149, Industria metalmeccanica, Informatica/Tecnologia Luogo di lavoro: Luogo di lavoro: Italia, Piemonte, BRA Settore: Data ultimo aggiornamento: attività Stampa Dillo a un amico Descrizione annuncio Verifica la tua compatibilità con questo annuncio Humangest spa
- Filiale di Bra per azienda cliente ricerca: Sede di lavoro: BRA (CN) TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Contratto diretto in azienda; CCNL applicato: METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI Retribuzione lorda annua prevista: tra €22.000 e €27.000 RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
* Sviluppo, configurazione e manutenzione di software PLC basati su CODESYS, OMRON;
* Integrazione con sistemi HMI, motion control;
* Diagnostica, test e collaudo funzionale di macchine e impianti;
* Collaborazione con ufficio tecnico, elettrico e meccanico per lo sviluppo delle soluzioni.
* Diploma tecnico (es. perito in elettronica, automazione) e/o laurea in ingegneria elettronica;
* Esperienza comprovata nella programmazione PLC con CODESYS, OMRON.
* Capacità di lettura di schemi elettrici e documentazione tecnica.
* Attitudine al problem solving e al lavoro in team ORARIO DI LAVORO: 40H la settimana dal lunedì al venerdì + 2 sabati al mese nell'orario 7,30-12,00 La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche,



esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico in azienda
- Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #J-18808-Ljbffr

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