Ti piace avere il controllo totale del deposito, assicurando che tutto sia al suo posto? Vuoi fungere da coordinatore di un negozio JYSK, offrendo al contempo un'assistenza clienti top? Se ami muoverti e operare in ambienti dinamici, candidati.
BENEFIT E OPPORTUNITÀ
Unisciti a un'azienda retail che mira a diventare il primo bivio per ogni candidato. Il nostro approccio è basato sul coinvolgimento, sulla valorizzazione del tuo contributo e sulla cura del tuo percorso. In qualità di rappresentante JYSK otterrai:
- Slittamento qualificato in un'azienda in espansione. Ulteriori info cliccando qui
- Tornei interni premianti
- Compenso variabile legato agli obiettivi di vendita
- Agevolazione del 20% sul catalogo JYSK e Lars Larsen
- Contratto CCNL Commercio IV liv. RAL € 25.047,40 netti (correttivo per part-time).
COMPITI PRINCIPALI
- Supervisioni il cuore operativo: il magazzino
- Ricevi la merce e gestisci i carrelli/pallet, assicurando flussi veloci e ordinati
- Ricollochi i prodotti tra retrobottega e area espositiva
- Elabori le ordinazioni dei clienti
- Sostieni i colleghi nella formazione e nei protocolli di sicurezza
- Tieni alta la qualità visiva del punto vendita, adherendo alle planimetrie ufficiali
- Supporterai le attività di sala per accompagnare il visitatore verso un acquisto soddisfatto.
Guarda la testimonianza di un addetto logistico per scoprire il lavoro: qui.
IL TUO PROFILO IDEALE
- Eserciti leadership leggera, sai assegnare incarichi e monitorare il lavoro altrui
- Hai metodo, ti organizzi per obiettivi
- Gestisci il lavoro in squadra e ami relazionarti con il pubblico
- Sopporti ritmi sostenuti, sei polivalente e ti adatti rapidamente
Info aggiuntive
Il nostro obiettivo è risultare il datore di lavoro più scelto nel retail italiano. Facciamo del benessere lavorativo e del riconoscimento dei meriti un pilastro aziendale.
Con JYSK avrai accesso a promozioni locali e internazionali, accompagnate da benefit riservati.
Ci vedi in questo ruolo? Accedi alla nostra career page .
Visione paritaria di genere ai sensi del D.lgs. 903/77 e 125/91.
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Per una selezione imparziale, utilizziamo un sistema di screening automatizzato, sviluppato e revisionato dal nostro staff HR. Le domande servono a ordinare i profili e orientare il colloquio. La valutazione finale resta di competenza umana. Per approfondire la tua privacy, consulta la policy.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.