ppb Gruppo OTB /b OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor Rolf.
OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri.
Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso.
Il gruppo, che conta oltre ***** dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l'impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall'impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.
/p pOTB Spa sta cercando un/una bHR Business Partner /b per la sua sede di Breganze (VI).
L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business.
Le principali responsabilità includono: /p h3Talent Acquisition Workforce Planning /h3 ul li Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /li li Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; /li li Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
/li /ul h3People Management Employee Experience /h3 ul li Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); /li li Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; /li li Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)



/li /ul h3Onboarding Employee Lifecycle /h3 ul li Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; /li li Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /li li Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR. /li /ul h3HR Analytics Decision Support /h3 ul li Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /li li Collaborare con i team Compensation Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; /li li Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
/li /ul h3Processi HR Digital Tools /h3 ul li Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP Success Factors); /li li Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; /li li Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DEI, sviluppo organizzativo).
/li /ul h3Job Requirements /h3 ul li Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; /li li4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; /li li Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /li li Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; /li li Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es.



SAP Success Factors è un plus); /li li Inglese fluente; /li /ul h3Competenze chiave /h3 ul li Resistente orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /li li Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; /li li Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /li li Problem solving e capacità decisionale; /li li Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; /li li Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
/li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 ul liCCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° /li li Range retributivo (RAL): €****** – €****** /li li Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus /li li Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul li Contesto di lavoro dinamico e internazionale /li li Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua /li li Flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto /li li Iniziative per l'equilibrio tra vita privata e lavoro /li li Assistenza sanitaria integrativa /li li Previdenza integrativa /li li Politiche di diversità e inclusione /li li Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB /li li Iniziative di volontariato aziendale /li li Servizi di welfare, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia /li /ul h3Diversity, Equity Inclusion /h3 pNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività.
Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
/p pI candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.
/p pPrivacy policy available here: /p /p #J-*****-Ljbffr

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