ManpowerPermanentProfessionalseleziona

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche;,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràleattivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Principaliresponsabilità
Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.




Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.

Onboardingegestioneinserimenti
Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio;
Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.

FormazioneeSviluppo
Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
Gesti

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