Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.
Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità: Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti; Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro; Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici; Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione; Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione; Supporto a riorganizzazione,
skill matrix e workforce planning; Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.
Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini. 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri. Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR. Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus. Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus. Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.