Per importante azienda cliente operante nel settore commerciale, siamo alla ricerca di Addetti/e all'Antitaccheggio.
MANSIONI:
Attività di osservazione e monitoraggio all'interno del punto vendita;
Prevenzione di furti e tentativi di taccheggio;
Controllo e tutela del patrimonio aziendale;
Segnalazione di eventuali comportamenti sospetti e situazioni anomale;
Collaborazione con il personale del punto vendita nel rispetto delle procedure aziendali.
REQUISITI:
Preferibile esperienza pregressa nella mansione;
Ottime capacità di osservazione e concentrazione;
Buona gestione dello stress e autocontrollo;
Presenza curata, buona dialettica e predisposizione al contatto con il pubblico;
Affidabilità, responsabilità e serietà qualificato;
Disponibilità a lavorare su turnazioni, anche nei weekend e nei giorni festivi.
ORARIO DI LAVORO:
Full-time di 40 ore settimanali, distribuite dal lunedì alla domenica, su turni con orario continuato o spezzato, inclusi festivi e domeniche, secondo la programmazione aziendale.
CONTRATTO E RETRIBUZIONE:
CCNL Commercio – 5° livello;
Qualifica: Impiegato/a;
Mansione: Addetto/a al supporto della sicurezza del patrimonio aziendale;
Retribuzione lorda mensile: € 1.660,08, su 14 mensilità;
Eventuali maggiorazioni per lavoro domenicale e festivo secondo quanto previsto dal CCNL;
Contratto iniziale di 45 giorni in somministrazione, con possibilità di proroga.
Successivo possibile inserimento a tempo determinato, con eventuali ulteriori proroghe.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su etnia, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.