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GI GROUP SPA - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min.26/11/04 Prot. N ****-SG) ricerca per il magazzino logistico dedicato al settore ABBIGLIAMENTO c/o l'interporto di Bologna: ADDETTE/I AL MAGAZZINO ?
CONTROLLO QUALITÀ Di cosa ti occuperai: Sar tua responsabilit controllare i capi in ingresso, verificando che i prodotti siano corretti, integri e conformi.
Assegnerai un bardcode univoco, e dividerai la merce per flusso di appartenenza.
Requisiti richiesti: - Precisione e attenzione ai dettagli, - Capacit di lavorare in team, - Automunito/a Sede di lavoro: Bologna INTERPORTO Orario di lavoro: Full time impostato su 2 turnazioni a rotazione settimanale dal lunedì al venerdì.
Dal lunedì al giovedì: - Turno 1: 06:00 ?
14:00 - Turno 2: 14:00 ?
22:00 Il venerdì: - Turno 1: 06:00 ?
13:00 - Turno 2: 13:00 ?
20:00 Offerta contrattuale: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato della durata di 3 mesi, con possibilit di proroghe.
Richiesta disponibilit immediata.
Inserimento al 6 livello del CCNL LOGISTICA e TRASPORTI.
Retribuzione mensile lorda prevista: ****,74 euro/mese.
E' prevista tredicesima e quattordicesima, ticket restaurant da 8 euro per ogni giornata lavorata.
Facciamo parte di Gi Group Holding() la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit , apprendimento continuo e innovazione, responsabilit .
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
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******** e ss.Mm.Ii.
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I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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