geoJOB Recruitment è una società specializzata nella ricerca e selezione di personale tecnico, operativo e manageriale per il settore delle costruzioni, delle infrastrutture, della geotecnica e dell'impiantistica.

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.

Dal 2018 affianchiamo imprese e professionisti nella ricerca delle competenze necessarie alla realizzazione di progetti e cantieri, operando in un mercato specialistico che richiede conoscenza, determinazione e attenzione alle persone.

Per rafforzare la nostra struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un/a Recruiter & Recruiting Coordinator che desideri contribuire attivamente allo sviluppo della società, lavorando a stretto contatto con la Direzione.

Posizione

La persona selezionata sarà coinvolta direttamente nella gestione delle attività di ricerca e selezione, contribuendo sia agli aspetti operativi del recruiting sia al coordinamento organizzativo delle attività quotidiane.

Cerchiamo una persona intraprendente, organizzata e affidabile, capace di lavorare in autonomia ma anche di confrontarsi e collaborare costantemente con la Direzione.

Il ruolo richiede attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di pianificazione e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi.

Principali responsabilità
Ricerca e selezione del personale

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- Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting.

- Ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database aziendali e altri canali professionali.

- Screening dei curriculum e contatto telefonico con i candidati.

- Conduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle esperienze professionali, delle competenze e delle motivazioni.

- Predisposizione delle schede di presentazione dei candidati alle aziende clienti.

- Monitoraggio delle selezioni e gestione dei relativi follow-up.

Coordinamento e organizzazione

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- Pianificazione dei colloqui con candidati e aziende clienti.





- Organizzazione e aggiornamento dell'agenda della Direzione relativamente alle attività di recruiting e agli incontri professionali.

- Gestione delle comunicazioni telefoniche e delle email connesse alle selezioni.

- Aggiornamento del gestionale aziendale e monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche.

- Definizione delle priorità operative in collaborazione con la Direzione.

- Predisposizione di report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.

Relazioni con clienti e candidati

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- Gestione dei contatti operativi con le aziende clienti.

- Raccolta dei feedback sui candidati presentati.

- Aggiornamento dei clienti sull'avanzamento delle ricerche.

- Cura delle relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione.

- Collaborazione con la Direzione per garantire un servizio professionale, tempestivo e personalizzato.

Requisiti richiesti

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- Esperienza preferibilmente di 2–5 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata presso agenzie per il lavoro, società di recruiting o uffici HR.

- Buona conoscenza delle tecniche di sourcing e screening dei candidati.

- Familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting e sistemi ATS Zucchetti (InRecruiting).

- Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Outlook, Excel e Teams.

- Capacità di organizzare autonomamente le attività e gestire contemporaneamente più selezioni.

- Buone capacità comunicative, sia telefoniche sia scritte.

- Precisione nella gestione delle informazioni e attenzione alle scadenze.

La conoscenza del settore edilizio, delle infrastrutture o dell'impiantistica costituirà un elemento preferenziale,



ma non indispensabile.

Altre informazioni

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- Inserimento in una società specializzata, con un posizionamento consolidato nel mercato del recruiting per le costruzioni.

- Collaborazione diretta con la Direzione e partecipazione attiva alle attività aziendali.

- Possibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili tecnici e manageriali.

- Organizzazione snella e rapporti professionali diretti.

- Strumenti professionali dedicati alla ricerca e selezione.

- Percorso di crescita professionale commisurato alle competenze e ai risultati raggiunti.

- RAL da 24.000 euro a 36.000 euro oltre a ticket restaurant. L'Inquadramento e trattamento economico sarà definito in relazione all'esperienza e alle competenze.

Lavorare in geoJOB significa entrare in contatto con un settore concreto e in continua evoluzione, conoscere imprese, professionisti e progetti che contribuiscono allo sviluppo delle infrastrutture e del territorio.

Cerchiamo una persona che non voglia limitarsi a gestire candidature, ma desideri partecipare attivamente alla costruzione di relazioni professionali durature e alla crescita della nostra realtà.

Se ti riconosci in questo profilo e desideri mettere le tue competenze al servizio di un recruiting specialistico, saremo lieti di conoscerti. xysqume

GeoJOB Recruitment Srl - Aut. Min. definitiva n. 22 - del 18/02/2021.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016).

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📌 Recruiter & Recruiting Coordinator – Settore Costruzioni (San Donato Milanese)
🏢 Geojob
📍 San Donato Milanese