Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una:

HR MANAGER

L’organizzazione sta attraversando una significativa fase di evoluzione, avviata negli ultimi anni attraverso interventi sull’assetto organizzativo, sui processi e sugli strumenti. La sfida oggi è consolidare e accompagnare questo percorso, preservando gli elementi distintivi della cultura organizzativa e valoriale e, al tempo stesso, favorendo modalità di lavoro e di gestione sempre più efficaci.

La posizione

Con riporto diretto al Direttore Generale, l’HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all’organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo.

La persona contribuirà all’evoluzione dell’assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa.

Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-professionale e sensibilità relazionale.

Principali responsabilità La persona avrà la responsabilità di:

- definire e implementare strategie, politiche e progetti di sviluppo organizzativo, analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali;
- accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e culturale, traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete;
- presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall’onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all’offboarding;
- affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone;
- coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza, definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio;




- presidiare le relazioni sindacali e le employee relations, assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti, eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi;
- curare la comunicazione interna, favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto;
- presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone;
- contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare;
- sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo;
- assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa, anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni.

Caratteristiche professionali

Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all’interno di organizzazioni strutturate, caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder.

L’esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a robusto impatto sociale costituirà un elemento preferenziale, ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione.

Saranno particolarmente rilevanti

- esperienza concreta nella gestione di progetti di change management e sviluppo organizzativo;
- conoscenza dei principali processi HR;
- solide competenze nell’ambito del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations;




- esperienza nella comunicazione interna e nell’engagement delle persone, in particolare in contesti di cambiamento;
- capacità di intervenire su organizzazione, processi, ruoli, responsabilità e sistemi di performance management;
- esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team, oltre che nella gestione di fornitori e consulenti esterni;
- conoscenza delle logiche di budget del personale, costo del lavoro e politiche retributive;
- capacità di utilizzare dati, indicatori e strumenti di reporting a supporto delle decisioni;
- familiarità con temi di qualità, salute e sicurezza e compliance, considerata un elemento preferenziale;
- buona conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche personali

Cerchiamo una persona che esprima:

- leadership autorevole e partecipativa, capace di coniugare fermezza, ascolto e sviluppo delle persone;
- eccellenti capacità comunicative, relazionali e negoziali, unite alla capacità di costruire consenso e fiducia;
- visione sistemica e capacità di leggere e gestire la complessità organizzativa, connettendo persone, processi e obiettivi;
- equilibrio e sensibilità nella gestione di situazioni e relazioni delicate, con elevati livelli di responsabilità, riservatezza e integrità;
- approccio pragmatico, proattività e orientamento alla realizzazione;
- flessibilità e resilienza nella gestione di contesti dinamici, multi-stakeholder e priorità differenti;
- forte sensibilità valoriale e capacità di riconoscersi nella missione e nei valori propri di un’organizzazione del Terzo Settore;

Cerchiamo una persona capace di essere punto di connessione tra persone, organizzazione e processi, in grado di costruire consenso e fiducia e, al tempo stesso, di imprimere direzione quando necessario.

Più che uno specialista focalizzato esclusivamente sulle technicalities HR, ricerchiamo un/una professionista con una visione ampia della funzione People e dell’organizzazione, capace di comprenderne e valorizzarne la storia, l’identità e la missione, contribuendo concretamente alla sua evoluzione e alla sostenibilità nel medio-lungo periodo.

Sede di lavoro

Provincia di Siena.

📌 Responsabile risorse umane (Siena)
🏢 Glasford International
📍 Siena