Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione. All'interno della Sezione Elettromeccanica ed Automazioni, inserita nella Funzione “Area Tecnica”, stiamo cercando una figura che si occupi di supporto alla valutazione, programmazione, progettazione e alla direzione lavori su macchinari e impianti, in coordinamento con la Funzione “Area Operativa” e altre funzioni del Gruppo Dolomiti Energia. In Particolare, Potrai Occuparti Di
• Gestione degli interventi su opere elettromeccaniche e di automazione,



con focalizzazione sulle tematiche elettriche di potenza, curandone gli aspetti tecnici, economici e contrattuali, nel rispetto del budget e della pianificazione indisponibilità degli impianti
• Valutazione tecnico-economica delle offerte in fase di gara, gestione dei rapporti con fornitori e appaltatori e monitoraggio delle relative prestazioni
• Supervisione degli interventi per conto della Direzione Lavori e degli aspetti di sicurezza nei cantieri, nel rispetto delle normative vigenti
• Pianificazione e gestione di interventi urgenti e non programmati sugli impianti
• Analisi dello stato degli impianti e individuazione di potenziali interventi di miglioramento, manutenzione e sviluppo
• Supporto alla predisposizione e monitoraggio di budget, programmi di investimento e schede progetto, con controllo di costi, tempi e avanzamento delle attività
• Gestione di varianti contrattuali ed eventuali richieste di extra-budget necessarie alla realizzazione degli interventi
• Coordinamento con le funzioni aziendali coinvolte nella pianificazione dei fuori servizio e nella gestione delle criticità operative degli impianti
• Collaborazione allo sviluppo di processi, procedure e strumenti a supporto delle attività tecniche e manutentive
• Coordinamento di progetti trasversali, garantendo il coinvolgimento e l'allineamento delle diverse funzioni aziendali
• Supporto alla pianificazione delle attività formative e dell'aggiornamento tecnico del personale Requisiti
• laurea Magistrale in Ingegneria elettrica/elettrotecnica/energetica/meccatronica
• patente B
• buona conoscenza Pacchetto Office
• esperienza in attività di progettazione/direzione lavori di interventi su macchinari o impianti elettrici delle opere idroelettriche o similari Requisiti Preferenziali
• esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi
• buona conoscenza ambiente SAP
• conoscenza applicativi software di progettazione elettrica
• Inglese B2 Altre Informazioni Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto
• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Tempo indeterminato
• RAL indicativa: 40.000
- 50.000 euro.



Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato
• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail [email protected] Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

📌 INGEGNERE TECNICO SENIOR (Trento)
🏢 Dolomiti Energia
📍 Trento