Per conto di un’notevole e dinamica azienda cliente operante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner (HRBP) da inserire all'interno della direzione risorse umane.

Posizione e Obiettivo

Il candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo.

La risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale.

Principali Responsabilità

- HR Business Partnership: porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali.
- Talent Acquisition & Onboarding: gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva.
- Employee & Industrial Relations: supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento.
- Performance Management: supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
- Learning & Development (L&D;):



individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
- Sviluppo Organizzativo & Workforce Planning: collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti.
- HR Reporting & Analytics: monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati.
- Amministrazione & Compliance HR: garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali.
- Continuous Improvement: partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa.

Requisiti e Competenze Richieste
- Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza: Da 3 a 5 anni di esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni.
- Competenze Tecniche & Know-How:
- Solida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano.
- Padronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per il CCNL Metalmeccanico .




- Flessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro.
- Conoscenza dei KPI e HR analytics di base.
- Lingue: Conoscenza fluente della lingua Italiana e della lingua Inglese (livello B2 o superiore).
- Competenze Digitali: Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI.
- Soft Skills: Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento.

Cosa Offriamo
- Tipologia Contrattuale: Assunzione diretta a tempo indeterminato .
- CCNL Applicato: Metalmeccanico (Industria).
- Trattamento Economico:
- RAL indicativa: tra € 32.000 e € 42.000 , commisurata all'effettiva esperienza del candidato.

Elementi Retributivi Aggiuntivi: Premio di Risultato (PdR) / Premio Qualità e Indennità Turnazione (Turno F4). Benefits & Welfare:

- 2 giorni alla settimana di Smart Working .
- Mensa aziendale interna
- Piattaforma Welfare aziendale e premi dedicati.
- Ambiente di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita.

Sede di lavoro: Crema Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003), previa consultazione dell’informativa privacy su www.unimpiego.it, possono inviare il proprio CV a Unimpiego Confindustria S.r.l. – Sede di Cremona, Piazza Cadorna 6, 26100 Cremona, oppure via email a [email protected]

📌 Business partner risorse umane (Crema)
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Crema