Chiesi Italia è la filiale nazionale del Gruppo Chiesi, realtà biofarmaceutica internazionale nata a Parma con una storia di 90 anni orientata alla ricerca scientifica, all’innovazione terapeutica e al benessere delle persone. Oggi il Gruppo è presente in oltre 30 Paesi con più di 8.000 collaboratori nel mondo.

In qualità di Società Benefit e B Corp certificata, Chiesi ha scelto di integrare formalmente la sostenibilità sociale e ambientale nello statuto aziendale, misurando con trasparenza l’impatto generato sulla collettività. Chiesi Italia coordina circa 500 persone tra la sede centrale di Parma e la rete scientifico-commerciale presente capillarmente su tutto il territorio nazionale.

L'identità di Chiesi si fonda sui valori di integrità, trasparenza e affidabilità, promuovendo un modello di guida centrata sulla persona, convinti che le differenze individuali siano una ricchezza e che l’inclusione sia la leva primaria per innovare.

Per la filiale italiana siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner Lead in sostituzione maternità.

La figura opererà come punto di riferimento strategico e operativo per le direzioni aziendali, per le funzioni di sede e per la rete di informazione medico-scientifica sul territorio, affiancando la Direzione Risorse Umane nell'attuazione dei piani di sviluppo e gestione del personale.
Il ruolo prevede la guida e il coordinamento diretto di una risorsa dedicata (HR Generalist).

Si tratta di un'opportunità ad alta visibilità interna, pensata per un/una professionista che desidera incidere direttamente sull'evoluzione dei modelli organizzativi e sulla crescita delle persone all'interno di un contesto solido, etico e stimolante.

Principali responsabilità

- Consulenza strategica alla linea: supportare i responsabili di funzione nella definizione del piano organico, nella mappatura dei talenti, nei cicli di revisione retributiva e nei processi di performance management.

- Ricerca, selezione e inserimento:



gestire in autonomia l'intero ciclo di reclutamento per i profili chiave di sede e di rete, coordinando i piani di onboarding in stretta sinergia con la funzione Formazione e Sviluppo.

- Organizzazione e analisi carichi di lavoro: condurre valutazioni organizzative e analisi dei carichi per verificare la sostenibilità delle strutture, garantendo il corretto dimensionamento dei team e accompagnando i percorsi di cambiamento interno.

- Normativa e gestione del rapporto di lavoro: presidiare gli aspetti giuslavoristici collegati al ciclo di vita dei collaboratori in azienda e garantire la piena applicazione delle norme sul collocamento mirato (Legge 68/99), raccordandosi con la funzione Relazioni Industriali.

- Clima aziendale e sviluppo culturale: promuovere e guidare le iniziative legate all'ascolto interno e al miglioramento del clima organizzativo, compresi gli interventi conseguenti alle rilevazioni Great Place to Work.

- Coordinamento operativo: supervisionare le attività quotidiane della risorsa a diretto riporto (HR Generalist), favorendone la crescita competente.

Il profilo che cerchiamo:

- Esperienza professionale: esperienza consolidata nelle Risorse Umane all'interno di aziende strutturate, con solida e comprovata esperienza come HR Business Partner o in ruoli di gestione del personale a contatto diretto con il business.

- Formazione accademica: laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; il conseguimento di un master specialistico in gestione delle risorse umane costituirà elemento preferenziale.





- Competenze relazionali e di mediazione: spiccata intelligenza relazionale, stile comunicativo aperto, capacità di negoziazione e naturale attitudine a gestire interlocuzioni complesse con manager di diversi livelli.

- Competenze tecniche: approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana, padronanza dei principali strumenti gestionali informatici e buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).

Cosa offriamo

- Retribuzione trasparente ed equa: inquadramento e proposta economica commisurati all'esperienza maturata, all'interno della fascia contrattuale approvata (€ 62.160 – € 85.470 lordi annui), oltre a un piano di incentivazione annuale legato ai risultati aziendali e individuali.

- Protezione e benessere per la persona: piano completo di assistenza sanitaria integrativa privata, previdenza complementare, contributi e servizi dedicati alla conciliazione vita-lavoro e una piattaforma flessibile di sostegno al reddito e alla famiglia.

- Cultura del lavoro e flessibilità: inserimento in un ambiente fondato sulla fiducia e sul merito, con accordi di lavoro ibrido per facilitare un equilibrio sano e sostenibile tra vita privata e professionale.

Sede di lavoro: Parma (con politica di lavoro ibrido)

Tipologia contrattuale: Tempo determinato per sostituzione maternità (circa 8-10 mesi)

Fascia retributiva lorda annua: € 62.160 – € 85.470 + incentivo annuale e piano di benessere aziendale

Tutte le candidature verranno valutate esclusivamente in base al merito e alle competenze, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o convinzioni personali.
La selezione è condotta da Osvaldo Danzi, recruiter di esperienza, attraverso sistemi di Advance Tracking System che garantiscono la selezione di ogni singolo cv arrivato senza alcuna esclusione di curriculum o presunti "filtri automatici" discriminatori.

📌 HR Business Partner (sostituzione maternità) (Parma)
🏢 Carriere Italia S. R. L.
📍 Parma