Per una realtà internazionale in forte crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/una People Leader che avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale.Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti.Responsabilità principali:Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita.Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti.Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business.Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione.Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione,



feedback continuo e sviluppo professionale.Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali.Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze.Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven.Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana.Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna.Profilo ricercato:Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager.Resistente orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche.Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale.Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations.Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali. xysqume Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative.

📌 People Leader (Romano di Lombardia)
🏢 Claire Joster | People First
📍 Romano di Lombardia