Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:

Temporary HR Manager

La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi , con l'obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l'impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.

La posizione rappresenta un'opportunità sfidante per professionisti HR con robusto seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.

Responsabilità principali

La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:

assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni

predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario

gestione disciplinare

gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni

gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni

supporto su sistemi HR e presenze

controllo bollature e gestione trasferte

visite mediche, protocollo sanitario e mansionari

documentazione relativa a smart working e stage

aggiornamento job description

recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione

gestione di distacchi esteri, welfare e benefit

coordinamento documentale HR, PEC e archivio

interfaccia con provider payroll e Confindustria

supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale

Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono:

definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali





supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale

identificazione e retention delle persone chiave

analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo

revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit

miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale

ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa

mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR

introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna , trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.

Profilo ideale:

esperienza consolidata in ruoli di HR Manager

capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative

autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità

esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR

ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale

attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior

Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.

Durata incarico: 12/18 mesi

Offerta: circa 60k + 10% MBO

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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📌 Temporary HR Manager (Torino)
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📍 Torino