Introduzione Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all’ambito learning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza. Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te La posizione Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività: 1. Formazione in ingresso
* Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
* Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
* Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
* Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
* Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso 2. Formazione continua e obbligatoria
* Pianificazione periodica del calendario formativo
* Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
* Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
* Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
* Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria 3. Sviluppo del Personale
* Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
* Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo




* Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale 4. Attività amministrative
* Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
* Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
* Gestione della reportistica
* Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
* Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
* Monitoraggio dei costi e relativa reportistica Il profilo ricercato I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale:
* Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
* Dimestichezza con il PC
* Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
* Spiccate capacità organizzative e comunicative
* Precisione, riservatezza e spirito pratico La nostra offerta Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:
* Contratto trasparente: orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento al Quarto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.141, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
* Rispetto del tuo tempo:



ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
* Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
* Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
* Atmosfera di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
* Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale. Perché entrare a far parte del #teamlidl?
* Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
* L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
* Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. Entra nel team Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero. Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali. #J-18808-Ljbffr

📌 Collaboratrice/tore Formazione (Santa Lucia)
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📍 Santa Lucia