Sei un professionista nel campo della comunicazione e desideri mettere le tue competenze al servizio di un importante progetto di sviluppo turistico e territoriale? Se possiedi una spiccata propensione per le relazioni pubbliche, dimestichezza con gli strumenti digitali e una resistente attitudine al lavoro di squadra, continua a leggere: abbiamo l'opportunità giusta per te
Randstad Italia Spa, divisione Office, selezione per azienda cliente un:
ADDETTO COMUNICAZIONE AZIENDALE (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Brescia
Si offre: contratto di somministrazione con retribuzione complessiva di euro 1.677,65 lordi mensili per 14 mensilità, indennità mensa,premio PDR se maturato.
Orario: 39 ore settimanali.
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Sarai inserito nel team dedicato e supporterai la gestione delle iniziative di comunicazione, le tue attività saranno:
- realizzare materiali promozionali di base
- mappare sedi, servizi e fornitori per eventi e attività MICE
- gestire le richieste di eventi e le attività di customer success
- supportare le attività di redazione di preventivi e la logistica degli eventi
- elaborare reportistica periodica ed effettuare le relative analisi
Competenze
Sei in possesso di questi requisiti?
- laurea in Scienze della Comunicazione o studi equivalenti
- esperienza pregressa di almeno sei mesi maturata in uffici o funzioni di comunicazione istituzionale
- ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
- buona conoscenza del pacchetto Windows, in particolare PowerPoint, e dei pacchetti grafica Apple
- utilizzo fluente dei principali strumenti social (WhatsApp, Instagram, Facebook, Twitter) e di strumenti di grafica
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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