Chiesi Italia è la filiale nazionale del Gruppo Chiesi , realtà biofarmaceutica internazionale nata a Parma con una storia di 90 anni orientata alla ricerca scientifica, all’innovazione terapeutica e al benessere delle persone. Oggi il Gruppo è presente in oltre 30 Paesi con più di 8.000 collaboratori nel mondo.

In qualità di Società Benefit e B Corp certificata , Chiesi ha scelto di integrare formalmente la sostenibilità sociale e ambientale nello statuto aziendale, misurando con trasparenza l’impatto generato sulla collettività. Chiesi Italia coordina circa 500 persone tra la sede centrale di Parma e la rete scientifico-commerciale presente capillarmente su tutto il territorio nazionale.

L'identità di Chiesi si fonda sui valori di integrità, trasparenza e affidabilità, promuovendo un modello di guida centrata sulla persona, convinti che le differenze individuali siano una ricchezza e che l’inclusione sia la leva primaria per innovare.

Per la filiale italiana siamo alla ricerca di un/una
HR Business Partner Lead in sostituzione maternità .

La figura opererà come punto di riferimento strategico e operativo per le direzioni aziendali, per le funzioni di sede e per la rete di informazione medico-scientifica sul territorio, affiancando la Direzione Risorse Umane nell'attuazione dei piani di sviluppo e gestione del personale.
Il ruolo prevede la guida e il coordinamento diretto di una risorsa dedicata ( HR Generalist ).

Si tratta di un'opportunità ad alta visibilità interna, pensata per un/una professionista che desidera incidere direttamente sull'evoluzione dei modelli organizzativi e sulla crescita delle persone all'interno di un contesto solido, etico e stimolante.

Principali responsabilità

- Consulenza strategica alla linea: supportare i responsabili di funzione nella definizione del piano organico, nella mappatura dei talenti, nei cicli di revisione retributiva e nei processi di performance management .

- Ricerca,



selezione e inserimento: gestire in autonomia l'intero ciclo di reclutamento per i profili chiave di sede e di rete, coordinando i piani di onboarding in stretta sinergia con la funzione Formazione e Sviluppo.

- Organizzazione e analisi carichi di lavoro: condurre valutazioni organizzative e analisi dei carichi per verificare la sostenibilità delle strutture, garantendo il corretto dimensionamento dei team e accompagnando i percorsi di cambiamento interno.

- Normativa e gestione del rapporto di lavoro: presidiare gli aspetti giuslavoristici collegati al ciclo di vita dei collaboratori in azienda e garantire la piena applicazione delle norme sul collocamento mirato (Legge 68/99), raccordandosi con la funzione Relazioni Industriali.

- Clima aziendale e sviluppo culturale: promuovere e guidare le iniziative legate all'ascolto interno e al miglioramento del clima organizzativo, compresi gli interventi conseguenti alle rilevazioni Great Place to Work .

- Coordinamento operativo: supervisionare le attività quotidiane della risorsa a diretto riporto ( HR Generalist ), favorendone la crescita professionale.

Il profilo che cerchiamo:

- Esperienza qualificato: esperienza consolidata nelle Risorse Umane all'interno di aziende strutturate, con solida e comprovata esperienza come HR Business Partner o in ruoli di gestione del personale a contatto diretto con il business.

- Formazione accademica: laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche; il conseguimento di un master specialistico in gestione delle risorse umane costituirà elemento preferenziale.

- Competenze relazionali e di mediazione: spiccata intelligenza relazionale, stile comunicativo aperto, capacità di negoziazione e naturale attitudine a gestire interlocuzioni complesse con manager di diversi livelli.

- Competenze tecniche: approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana, padronanza dei principali strumenti gestionali informatici e buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritt

📌 HR Business Partner (Guastalla)
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