pLa società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in resistente espansione /p pLa risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liOrganizzazione e sviluppo delle Risorse Umane ul liSupportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse. /li liSupportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR. /li liPromuovere iniziative di miglioramento organizzativo. /li /ul /li liRicerca e selezione del personale ul liSupportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa. /li liCoordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro. /li /ul /li liGestione e sviluppo del personale ul liSupportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze /li liDefinire e coordinare il processo di valutazione delle performance. /li liIdentificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale. /li /ul /li liFormazione ul liAnalizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori) /li liPianificare e monitorare il piano di formazione aziendale. /li liGestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione. /li /ul /li liCompensation Benefits ul liSupportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive. /li liGestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.



/li liMonitorare la competitività retributiva rispetto al mercato. /li /ul /li liAmministrazione del personale ul liCoordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali). /li liCurare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative. /li liGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale. /li /ul /li liRelazioni industriali ul liGestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni. /li liGestire i rapporti con le rappresentanze sindacali. /li /ul /li liClima aziendale e welfare ul liGestire il programma di welfare aziendale. /li liPromuovere iniziative volte al benessere organizzativo. /li liMonitorare il clima aziendale e il livello di engagement. /li /ul /li liSalute e Sicurezza ul liCollaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /li liPresidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione /li liSupportare la diffusione della cultura della sicurezza. /li /ul /li /ul h3Formazione /h3 ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. /li liAlmeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR. /li liEsperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR. /li liPreferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali. /li /ul h3Retribuzione e sede di lavoro /h3 ul liRapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale. /li liRetribuzione RAL nella fascia 40-50 K /li liSede di lavoro di lavoro: Vicenza. /li liIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 HR Generalist (Lonigo)
🏢 Intervieweb
📍 Lonigo