Cosa farai

Entrerai in Revenue Operations, dentro il dipartimento Revenues. Il team disegna i processi che fanno girare la macchina commerciale: tu impari a costruirli e li mandi in produzione.

Il grosso del tuo tempo sarà sul CRM e sui tool interni. Gestisci utenze e accessi, tieni puliti i dati dentro HubSpot, implementi workflow e automazioni, fai da primo filtro alle richieste che arrivano dagli altri team, documenti come funzionano le cose.

In parallelo entri nella parte analitica: prepari i dati su cui si costruiscono forecast e reportistica, e impari a leggere dove il funnel commerciale perde pezzi. Quello che oggi non sai fare te lo insegniamo noi, ma ci aspettiamo che dopo sei mesi tu sia autonomo.

È il punto di ingresso più tecnico che abbiamo in area commerciale, e chi parte da qui cresce in fretta.

Chi cerchiamo

- Hai un percorso accademico forte. Università solida, voti alti, e meglio ancora se nel mentre hai lavorato, studiato all'estero o vinto una borsa di studio. Ci dice più di mille righe di CV.
- Sei logico. Ti diamo un problema che non hai mai visto e ti guardiamo ragionare. Non ci interessa che tu sappia già la risposta, ci interessa come ci arrivi.




- Sei curioso in modo tecnico. Sei il tipo di persona che apre la documentazione, smonta il sistema e capisce come funziona senza che nessuno glielo spieghi.
- Sei attento. Lavori su dati da cui dipendono decine di persone: un campo sbagliato e il forecast di tutta l'azienda non torna.
- Non serve esperienza. Se hai già toccato un CRM, Zapier o SQL è un vantaggio, ma non è un requisito.

Cosa offriamo

- Formazione vera. Lavori accanto a chi il sistema lo ha costruito, non a un manuale.
- Responsabilità dal primo mese. Non è un ruolo di osservazione: tocchi il CRM in produzione.
- Lavoro ibrido. Abbiamo l'ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità.
- Un percorso chiaro. L'obiettivo è che tu diventi autonomo e resti con noi.
- Sali a bordo di un razzo. In 6 mesi vedrai e imparerai cose che altrove vedresti in anni.

Processo di selezione

- Screening del profilo. Valutiamo CV e percorso accademico.
- Colloquio tecnico. Un test di ragionamento logico.
- Colloquio di cultural fit. 30 minuti.

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