Descrizione del lavoro Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.
Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione.
La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane .
Responsabilità Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow) Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate Contribuire alla definizione di automazioni,



dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali Requisiti specifici Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale) Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday) Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale Qualifiche Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile) Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint Informazioni aggiuntive Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.

📌 Analista Sistemi Hr (Lazio)
🏢 Business Changers
📍 Lazio