pNel ruolo di bDistrict Manager /b, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l'obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un'eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone.
/p pAssicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King.
Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali.
/p h3Principali attività /h3 h3Relazione con i ristoranti /h3 ul liCostruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.
/li liGarantire una comunicazione chiara ed efficace all'interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.
/li liMonitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche.
/li /ul h3Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività /h3 ul liTutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.
/li liAnalizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.
/li liIndividuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.
/li liGarantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.
/li liAssicurare l'introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team.
/li /ul h3Gestione e sviluppo delle persone /h3 ul liGarantire l'applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse, alla leadership e alla crescita professionale.
/li liContribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.




/li liSupportare l'analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.
/li liPartecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.
/li liCollaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.
/li liAlmeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.
/li liPrecedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.
/li liSolide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.
/li liBuona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.
/li liCapacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.
/li liConoscenza della normativa del lavoro.
/li liConoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.
/li liConoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.
/li liSolida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.
/li liOttima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
/li liLa conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.
/li liConoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.
/li liPossesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.
/li liUn leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.




/li liOrientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.
/li liCapace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.
/li liAnalitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento.
/li liPresente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.
/li liUn comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.
/li liCapace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.
/li liAttento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
/li liOrganizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.
/li liContratto Tempo Indeterminato /li liLivello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario /li /ul pIl livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all'esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo.
La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €****** e €******.Premio definito in base alla seniority e alle performance.
/p pAuto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione.
/p pTelefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali.
/p pBuoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali.
/p pSconti nei ristoranti Burger King gestiti direttamente dall'azienda.
/p pAssicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva.
/p pOpportunità continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita professionale e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 District Manager Nord Ovest (Bardi)
🏢 Qsrp Group
📍 Bardi