Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una: HR Business Partner Inserito/a in una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer. Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager. Relazioni con i dipendenti Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility Strategia HR Sviluppare strategie e iniziative HR allineate alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive Gestione delle persone e dati Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding,



D&I; Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture Guidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per il confronto con colleghi e referenti internazionali Esperienza di almeno 4-7 anni nel ruolo, maturata in aziende internazionali strutturate, preferibilmente di matrice americana Preferibile esperienza in contesto produttivo con organizzazione lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma) Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica Autonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali Brescia, con policy di 2 giorni di lavoro da remoto a settimana Si offre: per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € 45.000
- € 50.000. L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. L'informativa Privacy è disponibile sul sito
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