Cuoca/o o aiuto cuoco/a per hotel (Italia)

Cuoca/o o aiuto cuoco/a per hotel (Italia)

23 ott
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Cirfood
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Italia

23 ott

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Italia

CIRFOOD ricerca, con possibilità di assunzione a partire dalle prossime settimane: ~ un Aiuto Cuoco / Aiuto Cuoca da inserire in una struttura ospedaliera di Cesena . La Risorsa, riportando al Responsabile di Struttura, si occuperà principalmente delle seguenti attività: riattivazione/rigenerazione/confezionamento dei pasti preparati dal cuoco durante il turno del mattino; preparazione e allestimento della linea self-service; servizio dei pasti agli utenti che comprende anche l'utilizzo di veicoli CIRFOOD per il carico/scarico dei pasti agli Ospedali Esterni (pertanto è richiesto il possesso della patente di tipo B); controllo delle temperature e corretta gestione degli alimenti secondo le procedure HACCP; riordino, pulizia e sanificazione delle attrezzature, delle postazioni di lavoro e degli ambienti di servizio; supporto alle attività di riassetto finale della mensa. Il contratto di assunzione finalizzato alla stabilizzazione a contratto determinato, prorogabile con orario di lavoro 28h settimanali organizzato nel seguente modo:



~4 +2 di riposo ~6 ore al giorno Desideriamo rivolgerci a candidati con pregressa esperienza presso strutture di ristorazione collettiva sociosanitaria. Completano il profilo dinamismo, buone doti organizzative e relazionali, flessibilità oraria e capacità di lavorare in team. La retribuzione prevista per il ruolo è compresa tra 15000 e 16000 euro lordi annui, da definirsi in base all’esperienza e alle competenze maturate. Il livello di inquadramento sarà il quinto , in conformità al CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale. Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/9. CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste daI Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari occasione (D.
Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.
Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).

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