pProvincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | MetalmeccanicoScopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso. /ppChi siamo /ppSiamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati. /ppSiamo attualmente alla ricerca di un/a:HR Business Partner (rif. 1123_HRBP) per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico. /ph3Il ruolo /h3ulliSupporto strategico al management:Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.
Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone. /liliSviluppo organizzativo:Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo.
Gestione dei processi di performance development review e piani di sviluppo individuali.
Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti. /liliRelazioni industriali e sindacali:Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.
Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento. /liliCompensation
Benefits:
Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.
Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.
Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit. /liliTalent Acquisition:Gestione end-to-end dei processi di selezione.
Definizione delle
job description
e dei profili ricercati.
Collaborazione con i manager per l'identificazione dei migliori candidati. /liliEmployer branding.
Amministrazione del personale e aspetti legali:Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l'accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR.
Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.
Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne). /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliLaurea in materie economiche o giuridiche. /liliEsperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati. /liliConoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /liliForte orientamento al business e alle logiche organizzative. /liliEccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. /liliCredibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi. /liliApproccio intraprendente e orientato alla soluzione. /liliSpiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliContratto a tempo indeterminato. /liliInquadramento: Livello B3. /liliRAL compresa tra 50.000 € e 60.000 €. /liliInserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione. /liliRuolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali. /liliOpportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR. /li /ulpEitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici /pptratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.
Lgs. 276/03) /ppI candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV. /ppEITOS S.
R.
L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. xrtlpzc N. 1404 del 22/01/2007 Via Marconi, Porcia (PN) Tel. /p #J-18808-Ljbffr
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