Questa posizione è in Capgemini Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini. Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo. Come Senior Penetration Tester presso Capgemini, entrerai a far parte del team di Offensive Security, dove avrai l’opportunità di lavorare per i principali clienti dei settori Finance, Insurance, Energy, Public Sector, Aerospace e Defense. In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività: Eseguire attività di Vulnerability Assessment, Penetration Testing e Red Teaming su applicazioni web, infrastrutture di rete e sistemi informatici, identificando e validando potenziali vulnerabilità. Analizzare i risultati delle attività di testing, valutare il livello di rischio associato alle vulnerabilità rilevate e proporre adeguate azioni di mitigazione. Redigere report tecnici contenenti evidenze, impatti e raccomandazioni per il miglioramento della postura di sicurezza dei clienti. Collaborare con team di sviluppo, infrastruttura e cybersecurity per supportare le attività di remediation e contribuire al continuo rafforzamento delle misure di sicurezza. Supportare le attività di Presales e Business Development, contribuendo alla predisposizione di offerte tecnico-economiche, risposte a RFP/RFQ, presentazioni tecnico-commerciali e alla definizione di soluzioni di Offensive Security in linea con le esigenze dei clienti. Mentalità analitica, approccio metodico,



forte orientamento al problem solving e spiccata attitudine alla consulenza e al rapporto con il cliente. Esperienza in una o più delle seguenti aree: Vulnerability Assessment, Penetration Testing, Red Teaming, Malware Analysis, Reverse Engineering, Security Research o Exploit Development. Conoscenza delle principali vulnerabilità applicative e delle relative tecniche di sfruttamento, con particolare riferimento a SQL Injection, Cross-Site Scripting (XSS), Cross-Site Request Forgery (CSRF) e Server-Side Template Injection (SSTI). Esperienza nell'esecuzione di attività di Penetration Testing su infrastrutture e reti aziendali e capacità di contribuire alla definizione di soluzioni tecniche e progettuali in ambito Offensive Security. Buone capacità decisionali, autonomia operativa e attitudine a gestire efficacemente attività e priorità. Spiccate doti comunicative, capacità di predisporre documentazione tecnico-commerciale e predisposizione alla collaborazione con team tecnici e stakeholder di business. completano il profilo il possesso di certificazioni riconosciute in ambito Offensive Security e Penetration Testing, quali OSCP, OSCE, OSEP, OSED, OSWE, GPEN, GXPN, GWAPT, CEH, OPST, eCPPT, EMAPT, EWPTX, CRTP, RTO, o equivalenti.



PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI Riconosciamo l’importanza di avere un modello di lavoro flessibile e un orario flessibile per supportare un buon equilibro tra vita privata e lavorativa. La tua crescita professionale è uno dei punti centrali della nostra mission. La possibilità di scelta tra i diversi percorsi di crescita qualificato e i diversi ruoli sono stati creati per darti l’opportunità di esplorare diverse opportunità. Ci impegniamo a sviluppare il potenziale delle nostre risorse coinvolgendoli nella vita aziendale per motivarli a migliorare le loro performance, dargli accesso a training ad hoc e facendogli ottenere certificazioni sulle tecnologie più innovative. Ci impegniamo a migliorare la nostra performance collettiva grazie ad u ambiente inclusivo dove talenti diversi trovano il loro riconoscimento. La diversità è un aspetto essenziale della nostra cultura corporate, che ci permette di espandere I nostri orizzonti. Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato. Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – dal Livello B2 al livello B3. Retribuzione annua lorda (RAL): Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni

📌 Operations Manager (Italia)
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