Stiamo cercando un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a, che assuma un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano della nostra azienda. Oltre alle tradizionali funzioni HR, il/la candidato/a sarà direttamente coinvolto/a nelle attività di recruiting e selezione, assicurando che il nostro team sia composto dai migliori talenti disponibili sul mercato.
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.
Responsabilità principali:
Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
Gestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di job description, la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro.
Collaborare con i manager di linea per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi.
Pianificare e gestire il processo di onboarding per garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
Supervisare la gestione delle performance, lo sviluppo professionale e i piani di successione all'interno dell'azienda.
Garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione.
Gestire e risolvere eventuali conflitti lavorativi, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.
Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.
Gestire le attività di compensation & benefits, assicurando equità e competitività sul mercato.
Monitorare il clima organizzativo e implementare iniziative di employee engagement per migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti.
Dirigere e sviluppare il team HR, favorendo una cultura di eccellenza e collaborazione.
Requisiti:
Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate.
Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con un focus specifico su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore del lusso o della moda.
Eccellenti capacità di leadership e comunicazione, con una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR complessi.
Solida conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse le moderne pratiche di talent acquisition.
Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
Forte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali.
Cosa Offriamo:
Un atmosfera di lavoro dinamico e internazionale, con opportunità di sviluppo e crescita professionale. xysqume
La possibilità di influenzare direttamente la cultura e il successo di un'azienda leader nel suo settore.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.