Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa:

HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

- Analisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation & Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi.
- Gestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.
- Strutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale.
- Coordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.
- Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
- Gestire gli adempimenti relativi a welfare, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
- Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

- Laurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.




- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
- Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
- Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
- Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.

Sede di lavoro: Telgate (BG).

Retribuzione

- RAL 35.000-40.000.
- Contributo per pranzo di 6 € al giorno.
- Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.
- Un giorno di smart working a settimana.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Retribuzione: €35.000,00 - €40.000,00 all'anno

Benefit:

- Assicurazione sanitaria
- Buoni pasto
- Lavoro da casa

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Telgate, Lombardia)

📌 HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIAL.56.CL (Telgate)
🏢 DRD Recruiting
📍 Telgate