Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

- Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;

- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;

- Supportare processi di:
- sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
- retention e mobilità interna
- Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;

- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;

- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ;

- Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;

- 4-6 anni di esperienza professionale,



preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;

- Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ;

- Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo
- Precisione e attenzione al dettaglio;

- Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ;

- Approccio intraprendente , problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche
- Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
- Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
- Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
- Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

#J-18808-Ljbffr

📌 Total Rewards (Turbigo)
🏢 Webuild
📍 Turbigo